V rámci snahy o zlepšenie pracovných podmienok zaviedla spoločnosť Jysk Slovensko skrátenie pracovného úväzku pre všetkých zamestnancov na hlavný pracovný pomer na 37,5 hodiny týždenne. To značí menej odpracovaných hodín pri zachovaní plnej mzdy. „Zamestnanci budú tráviť menej času v práci, čo im umožní viac sa venovať svojim rodinám, koníčkom či osobným záujmom. A do práce pôjdu oddýchnutejší,“ vysvetľuje v rozhovore Roman Orviský, obchodný riaditeľ spoločnosti.
Prečo sa Jysk rozhodol skrátiť zamestnancom pracovnú dobu?
Požiadavku na skrátenie pracovnej doby sme dostali od našich zamestnancov v prieskume spokojnosti, ktorý robíme každé dva roky. Tak sme im týmto vyšli v ústrety. Zamestnanci budú tráviť menej času v práci, čo im umožní viac sa venovať svojim rodinám, koníčkom či osobným záujmom. A do práce pôjdu oddýchnutejší. Súčasne to bola aj reakcia na situáciu na pracovnom trhu, kde zamestnávatelia v našom segmente ponúkajú rôzne typy pracovných úväzkov.
O akú konkrétnu úpravu pracovného času ide a prečo ste zvolili práve ju?
Náš plný pracovný úväzok je teraz 37,5 hodiny týždenne, skrátili sme ho teda o 2,5 hodiny. Prepočítavaniu sme venovali veľa času a sme presvedčení, že sme zvolili optimálnu formu skrátenia pre zabezpečenie riadneho fungovania našej firmy. Naši zamestnanci získali v priemere dva týždne voľna ročne naviac a to je už dosť dobrý benefit.
Prečo ste považovali za dôležité ponechať zamestnancom plnú mzdu a neskracovať ju?
O skrátení mzdy sme ani neuvažovali. Inak by to skrátenie úväzkov nebol benefit. Od našich zamestnancov očakávame vyššiu produktivitu práce a za to im patrí mzda bez zníženia. Naopak, som presvedčený, že mzdy budeme aj naďalej postupne navyšovať. Pobavili ma niektoré komentáre, že toto naše rozhodnutie je „strategický krok“, aby sme nemuseli navyšovať mzdy a že si pripravujeme pôdu na zmeny z konsolidačného balíčku… Tak to by sme museli byť jasnovidci. Začali sme sa tým zaoberať koncom mája a to ešte o konsolidačnom balíčku nebolo ani chýru.
Aký vplyv má opatrenie na ďalšie pracovného benefity?
Všetky doterajšie benefity zostávajú zachované. A zníženie úväzkov a ponechanie miezd na terajšej úrovni znamená napríklad vyšší priemer pri výpočte náhrady za dovolenky. Pre zamestnancov je to teda ďalšia dobrá správa.
Môže sa pracovná doba pre zamestnancov v budúcnosti naďalej skracovať?
V našom segmente trhu je to ťažké predpokladať, čo bude. Máme dlhé otváracie doby počas siedmich dní v týždni a tieto musíme pokryť zamestnancami. Z času na čas sa objavia úvahy o zatvorení obchodov v nedeľu tak, ako je to napríklad v Poľsku, ale vždy to rýchlo utíchne. Tak uvidíme. Začíname pracovať s kratšími, čiastočnými úväzkami kvôli väčšej flexibilite v dochádzke. Naši kolegovia v Dánsku sú v tomto oveľa ďalej.
Aké ďalšie benefity zamestnancom poskytujete?
Máme veľa benefitov, z tých najoceňovanejších spomeniem zamestnaneckú zľavu 20 percent na nákup v našich predajniach, pravidelné ročné prehodnotenie výšky mzdy, mesačný bonusový systém v závislosti od výsledkov predajne, príspevok na Multisport kartu a ďalej sú to príspevky na teambuildingy, na občerstvenie pre predajňu a rôzne interné súťaže o atraktívne ceny.